Als u ziek wordt, gaat u meestal eerst naar uw huisarts en daarna eventueel naar één of meerdere specialisten. Deze arts is uw behandelaar. Wanneer u door ziekte langer dan zes weken verzuimt of dreigt te verzuimen, is uw werkgever verplicht een geregistreerde bedrijfsarts in te schakelen. De bedrijfsarts is een medisch specialist op het gebied van arbeid en gezondheid. Hij werkt zelfstandig of is aangesloten bij een arbodienst.
De rol van de bedrijfsarts is heel anders dan die van de behandelend arts. Hij adviseert zowel u áls uw werkgever. De bedrijfsarts bekijkt welke belemmeringen u ondervindt bij het uitoefenen van uw werk en adviseert u over oplossingen of aanpassingen. De bedrijfsarts adviseert ook uw werkgever over uw mogelijkheden en wenselijke maatregelen. De werkgever kan het advies van de bedrijfsarts opvolgen, maar is er niet toe verplicht. Hoeveel begeleiding de bedrijfsarts u kan bieden, hangt af van het contract dat uw werkgever, met hem of de arbodienst waar hij werkt, heeft afgesloten. Het is minimaal verplicht dat de bedrijfsarts betrokken is bij het formuleren van de probleemanalyse en het eindoordeel (‘actueel oordeel’). Daarnaast moet de bedrijfsarts aan het eind van deze periode, vóór de WIA-aanvraag, een medisch verslag aanleveren.
Probleemanalyse
De bedrijfsarts begeleidt u naar werk(hervatting) en stelt onder meer een bedrijfskundige diagnose (de probleemanalyse) op. U mag van de bedrijfsarts verwachten dat hij informatie over uw situatie inwint bij uw behandelend arts om tot een onderbouwd advies te kunnen komen over de terugkeer naar werk. Zo nodig stemt hij zijn beleid af met uw behandelend arts.
“Je mag van de gesprekspartner, bijvoorbeeld de bedrijfsarts, verwachten dat hij op de hoogte is van je dossier. Is dit niet het geval, dan mag je het gesprek staken totdat diegene zich wel goed heeft voorbereid.”
Een probleemanalyse is nodig om het moment van de werkhervatting te bepalen. De bedrijfsarts houdt rekening met factoren zoals uw ziekteprognose, uw wensen, de mogelijkheden van uw werkgever, de huidige sociale wetgeving en uw belastbaarheid.
“Het is belangrijk om je goed voor te bereiden op het gesprek en een reëel beeld te geven. Het is niet verstandig alleen maar te zeggen dat het goed gaat, als dat niet zo is. Openheid helpt je verder.”
De bedrijfsarts bespreekt met u de uitkomsten van de probleemanalyse, de gevolgen van de ziekte en behandeling voor het werk en geeft informatie en advies over de mogelijkheden om terug te keren naar het werk. Hij beoordeelt of er belemmeringen aanwezig zijn voor werkhervatting en adviseert tijdig over het inzetten van behandelingen die de terugkeer naar werk vergemakkelijken. Wanneer eigen werk tijdelijk of blijvend niet meer uitgevoerd kan worden, adviseert de bedrijfsarts om een arbeidsdeskundige in te zetten en zo nodig om de mogelijkheden voor de re-integratie 2e spoor te gaan verkennen.
De bedrijfsarts bespreekt zijn bevindingen over werkomstandigheden en werkhervatting ook met uw werkgever. Het is gebruikelijk dat hij schriftelijk naar u en uw werkgever reageert. U ontvangt dezelfde informatie als uw werkgever.
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
Ga naar:
2.1. Als werken niet (meer) gaat
2.2. Ziek melden
2.3. Re-integratie
2.4. Gesprek met uw werkgever / leidinggevende
2.5. Passend werk
2.6. De rol van de bedrijfsarts
2.7. Financiële consequenties