4.3. Re-integratie zonder WIA-uitkering

4.3. Re-integratie zonder WIA-uitkering

Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, betekent dit dat u in theorie 65% of meer van uw oude loon kunt verdienen. U krijgt dan geen WIA-uitkering. Soms is wel een aanvullende WW- of bijstandsuitkering (Participatiewet) mogelijk.

Zolang u bij uw werkgever in dienst bent, heeft uw werkgever een inspanningsverplichting  om u te herplaatsen in passend werk bij de eigen werkgever of een andere werkgever. U kunt dan bij uw oude of nieuwe werkgever verder werken aan re-integratie. Gedurende de eerste 2 jaar van de ziekte betaalt uw oude werkgever uw loon door. Uw werkgever mag u in die periode niet ontslaan. Dat verandert na 2 jaar. Dan houdt het ontslagverbod op. Ontslag mag dan onder bepaalde voorwaarden, onder andere op basis van langdurige arbeidsongeschiktheid.

Als u werkgever u ontslaat komt u mogelijk in aanmerking voor een WW- of bijstandsuitkering (Participatiewet).

  • Tijdens uw WW-uitkering ondersteunt UWV u bij het vinden van werk. Deze ondersteuning wordt aangepast op basis van uw situatie en behoefte.
  • Ook als u werk gevonden heeft kunt u ondersteuning krijgen van UWV, bijvoorbeeld als u een hulpmiddel nodig heeft of hulp van een jobcoach gewenst is.

Ga naar:
4.1. Inleiding
4.2. Re-integratie met een WIA-uitkering
4.3. Re-integratie zonder WIA-uitkering
4.4. Solliciteren
4.5. Het sollicitatiegesprek
4.6. Solliciteren met een WIA-uitkering
4.7. Eigen bedrijf starten